Työterveyden, työhyvinvoinnin ja työkyvyn asiantuntijat

Tytti Puolakka: Työterveyshoitajasta työhyvinvoinnin asiantuntijaksi

Tytti Puolakka aloitti työterveyshoitajana vuonna 2008. Ura työterveyshuollossa oli hänen kiikarissaan opiskeluajoista lähtien. ”Palo työterveyshoitajan työhön syttyi jo terveydenhoitajaopintojen aikana. Työn monipuolisuus, yhteistyö eri ammattiryhmien kanssa ja mahdollisuus kehittää omaa osaamistani motivoivat minua edelleen”, hän kertoo.

Vuonna 2024 Puolakka siirtyi Kymen Seudun Osuuskaupan työhyvinvointiasiantuntijaksi ja työsuojelupäälliköksi. Nykyisessä työssään hän pääsee vaikuttamaan kokonaisvaltaisesti työkyvyn johtamiseen. ”Viihdyin erittäin hyvin työterveyshoitajana, mutta mahdollisuus päästä vaikuttamaan koko organisaation työhyvinvointiin kiehtoi. Eniten minua työssäni motivoi ja innostaa yhteistyö päälliköiden, työntekijöiden ja asiantuntijoiden kanssa meidän kaikkien työhyvinvoinnin parantamiseksi.”

Monipuolinen työnkuva pitää arjen
mielekkäänä

Puolakan työpäivät koostuvat monipuolisista tehtävistä. Hän osallistuu työterveysneuvotteluihin, työpaikkaselvityksiin ja työyhteisötutkimusten purkuihin. Lisäksi hän kouluttaa henkilöstöä turvallisuuteen liittyvissä aiheissa ja on mukana uusien

työntekijöiden perehdytyksissä. ”Yksikään päivä ei ole samanlainen. Työni on hyvin monipuolista ja se pitää arjen mielekkäänä.”

Työssään Puolakka korostaa erityisesti kuuntelutaitoa ja kykyä kohdata ihminen aidosti. ”Ehdottomasti tärkeintä työssäni on kuunnella. Substanssiosaamisen puolelta keskeisiä taitoja ovat esimerkiksi työhyvinvoinnin kehittäminen, projektinhallinta, työhyvinvoinnin tilan arviointi, työkykyjohtaminen ja työsuojeluun liittyvän lainsäädännön tuntemus.”

Merkityksellistä työtä työhyvinvoinnin edistämiseksi

”Koen, että saan tehdä työtä erittäin merkityksellisen asian parissa. Voiko olla tärkeämpää kuin työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen?”

Yksi Puolakan mieleenpainuvimmista kokemuksista liittyy työntekijään, jonka työkyky oli heikentynyt. ”Yhteistyössä saimme muokattua hänelle meidän Osuuskaupassamme työn, jossa hän toivottavasti pärjää eläkeikään saakka.”

Puolakan mukaan yhteistyöllä on erittäin iso rooli. Hän tekee tiivistä yhteistyötä päälliköiden, työsuojelun, työterveyshuollon sekä vakuutusyhtiöiden kanssa. ”Yksin ei tässä työssä selviä. Toivon, että asiantuntemukseni auttaa myös muita onnistumaan työssään.”

Väestön ikääntyminen muuttaa työelämää ja työyhteisöjä

Puolakka näkee, että tulevaisuudessa väestön ikääntyminen kasvattaa työn muokkaamisen tarvetta. ”Konkarijohtamisen merkitys korostuu. Avoin keskustelu osatyökykyisten työssä selviytymisestä on tärkeää. Se auttaa työyhteisön jäseniä ymmärtämään kaikkien työntekijöiden tärkeyden.”

Puolakka kannustaa hakeutumaan kohti unelmia

Työterveyshoitajan koulutus on Puolakan mielestä monipuolinen ja avaa mahdollisuuksia moniin erilaisiin työtehtäviin. ”Rohkeasti vain kohti unelmia”, hän kannustaa. Tärkeimmiksi asioiksi alalla menestymiseen hän nostaa toisten arvostamisen ja hyvät vuorovaikutustaidot. ”Yhteistyö, ongelmanratkaisutaidot, positiivinen asenne, muutoksenhallinta, itseohjautuvuus, järjestelmällisyys ja rohkeus kokeilla uutta vievät pitkälle.”

Työterveyshoitaja Jaana Parviainen
on terveyden ja työkyvyn tukena työelämässä

”Työ ihmisten kanssa ja halu auttaa muita ovat olleet minulle tärkeitä tekijöitä ammatinvalinnassa”, Jaana Parviainen kertoo. Sairaanhoitajaopintojen aikana Parviaisen kiinnostus suuntautui ennaltaehkäisevään työhön, “halusin vaikuttaa ihmisten terveyteen ennen sairastumista”. Jo terveydenhoitajahoitajaopintojen alkuvaiheessa Parviainen tiesi, että työikäisten terveys on hänen alansa. Työharjoittelut vahvistivat tunnetta. ”Työn monipuolisuus, mielenkiintoiset asiakaskohtaamiset ja mahdollisuus aidosti vaikuttaa innostivat silloin – ja ne ovat edelleen syitä, miksi viihdyn työssäni.”

Monipuolinen arki ja jatkuvaa oppimista

Parviainen työskentelee yksilö- ja yritysasiakkaiden kanssa. Hänen työhönsä kuuluu erilaisia terveystarkastuksia, ohjausta ja neuvontaa sekä yhteistyötä työpaikkojen ja moniammatillisten tiimien kanssa. ”Työpäiväni vaihtelevat paljon. Toisinaan teen vastaanottotyötä ja toisinaan yritysyhteistyötä, johon kuuluu mm. työpaikkakäyntejä ja yhteistyön suunnittelua.” Parviaista motivoi työn merkityksellisyys ja mahdollisuus edistää työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia.

Työterveyshoitajan työ vaatii laajaa osaamista aina lainsäädännöstä työn altisteisiin ja terveyteen vaikuttaviin tekijöihin. ”Tavoitteeni on ennaltaehkäistä asiakkaiden sairastumista ja työkyvyttömyyttä sekä tunnistaa työkyvyn uhkia ja tukea heidän työhyvinvointiaan ja työkykyään.”

Työn merkitys näkyy yksilöissä ja yhteisöissä

Parviainen kokee olevansa etuoikeutetussa asemassa saadessaan työskennellä sekä työntekijöiden että työnantajien kanssa. ”Vaikutusmahdollisuudet työssäni ulottuvat yksilöistä kokonaisiin työyhteisöihin. Toivon, että pystyn auttamaan asiakkaitani tunnistamaan omia voimavarojaan ja kuormitustekijöitään. Jokainen päivä tuo eteen erilaisia tilanteita ja mahdollisuuksia tukea terveyttä ja työkykyä.”

Hän kertoo esimerkin tilanteesta, jossa työterveyshuollon yhteistyö auttoi työilmapiiriä merkittävästi. ”Eräässä yrityksessä terveydenseurantakysely paljasti huolta työntekijöiden hyvinvoinnista. Lisäksi poissaolot olivat kasvussa. Teimme selvityksen, jossa työntekijät ja johto pääsivät kertomaan avoimesti kokemuksistaan. Löysimme yhdessä ratkaisuja kuormitustekijöihin ja jo keskusteluidemme sekä muutamien konkreettisten toimenpiteiden jälkeen työilmapiiri parani ja poissaolot vähenivät. Tällaiset hetket muistuttavat, miksi työterveyshuolto on olemassa.”

Yhteistyö on työterveyshuollon perusta

Työterveyshuolto on tiimityötä parhaimmillaan. ”Teen tiivistä yhteistyötä asiakkaiden, kollegoiden ja moniammatillisen tiimin kanssa. Lisäksi teemme yhteistyötä muun muassa perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja vakuutusyhtiöiden kanssa. Moniammatillinen yhteistyö on suuri voimavara – yhdessä pystymme tukemaan asiakkaita kokonaisvaltaisesti.”

Parviainen toimii myös asiakasyhteistyön koordinoijana erityisesti pienyritysasiakkuuksissa. ”Huolehdin, että yhteistyö eri toimijoiden välillä sujuu ja asiakastyö toteutuu sovitusti. Yhteistyö kollegoiden ja eri ammattiryhmien kanssa tekee työstä antoisaa ja opettavaista”

Työterveyden rooli vahvistuu

Työelämän muutokset näkyvät myös työterveyshuollossa. ”Muutokset edellyttävät meiltä valppautta ja halua kehittää toimintaa. Työn laatu ja vaikuttavuus sekä sähköisten työkalujen hyödyntäminen ovat jatkuvan kehityksen kohteita.”

Parviainen uskoo, että työterveyshoitajan asiantuntijarooli vahvistuu tulevaisuudessa. ”Työelämän muuttuessa meidän roolimme työn ja terveyden yhteyden asiantuntijoina kasvaa koko ajan.”

Työterveyshoitajan työ on innostavaa ja monipuolista

Parviaisen mukaan työterveyshoitajan työ on vaihtelevaa ja tarjoaa mahdollisuuden jatkuvaan kehittymiseen työssä. ”Yksikään päivä ei ole samanlainen. Työ tarjoaa sopivasti positiivisia haasteita ja antaa mahdollisuuden nähdä oman työn vaikutukset asiakkaiden terveyteen ja työkykyyn. Työssä vastuullisuus, luotettavuus, hyvät vuorovaikutustaidot sekä aito kiinnostus erilaisia työpaikkoja ja ihmisiä kohtaan korostuvat.”

Työhyvinvointiasiantuntija Tiina-Henriikka Toikka on tehnyt pitkän ja monipuolisen uran työterveyshuollon ja työkyvyn parissa. Hän aloitti työterveyshoitajana vuonna 2004 ja on sen jälkeen työskennellyt myös kuntoutusasiantuntijana, työhyvinvointiasiantuntijana, työkykyvalmentajana sekä sosiaalialan asiantuntijana. ”Minua on aina kiinnostanut työkykyyn liittyvät asiat ja työntekijän tukeminen koko työuran eri vaiheissa”, Toikka kertoo.

Nykyisessä tehtävässään työhyvinvointiasiantuntijana hän aloitti syksyllä 2025. ”Pidän erityisesti työni monipuolisuudesta ja haasteellisuudesta. Myös onnistumiset innostavat ja motivoivat jatkamaan.”

Työssä yhdistyy asiantuntijuus ja laaja yhteistyö

Työhyvinvointiasiantuntijan arki on vaihtelevaa ja monipuolista. Toikka tekee pääosin etätyötä, mutta työpäivät sisältävät tiivistä yhteistyötä eri tahojen kanssa. ”Tuen esihenkilöitä ja henkilöstöpäälliköitä työntekijöiden työkykyasioissa, sekä koulutan ja valmennan heitä. Työhöni kuuluvat myös kaikki työhyvinvointiin liittyvät asiat”, hän kuvaa.

Yhteistyö eläkeyhtiöiden, työterveyshuollon ja muiden sidosryhmien kanssa on olennainen osa kokonaisuutta. Työ vaatii Toikan mukaan vankkaa oman alan osaamista ja hyviä neuvottelutaitoja. ”On hallittava työterveyden kenttä ja ymmärrettävä sidosryhmien toimintaa.”

Vaikuttavaa työtä yksilötasolla ja yhteiskunnallisesti

Toikka näkee, että hänen työnsä on merkityksellistä monella tasolla. ”Pystyn työssäni vaikuttamaan moniin asioihin ja olemaan niissä asiantuntijana. Koen, että pääsen vaikuttamaan laajasti niin yksilöihin kuin yhteiskuntaan”, hän summaa.

Merkityksellisyyttä työhön tuo asiakkaiden konkreettinen auttaminen. ”Jos saan autettua henkilöä ja saan siitä kiitosta, se riittää. Kyseessä voi olla työntekijä, esihenkilö, työkaveri tai sidosryhmän edustaja.”

Yhteistyö on rikkautta

Toikka työskentelee nelihenkisessä työhyvinvointitiimissä. Lisäksi hän tekee tiivistä yhteistyötä HR:n, johdon, esihenkilöiden, työntekijöiden, eläkeyhtiöiden ja työterveyshuollon kanssa. ”Yhteistyön tekeminen on rikkaus – siinä oppii itsekin koko ajan”, hän toteaa. Jokaisella on oma työtehtävänsä ja tavoitteena on, että yhteistyössä saavutetaan paras lopputulos kaikille osapuolille.”

Työelämän muutoksissa on pysyttävä mukana

Työhyvinvointiasiantuntijan työ edellyttää jatkuvaa kehittymistä ja kehittämistä. ”Työelämä muuttuu koko ajan. Meidän on muututtava sen mukana ja vastattava uusiin tarpeisiin”, Toikka sanoo. Hän toivoo, että alalla muistettaisiin kuitenkin myös inhimillisyys. ”Toivoisin, ettei enää kiristettäisi nyörejä missään. Se ei tue kenenkään työhyvinvointia eikä työkykyä.”

Työkykytyö tarjoaa mahdollisuuksia kehittymiseen ja uralla etenemiseen

Toikka suosittelee alaa lämpimästi niille, joita kiinnostaa monipuolinen asiantuntijatyö. ”Työ työkykyasioiden parissa on hyvin monipuolista. Kehittyminen omassa työssä on hienoa, ja aina tulee uusia mahdollisuuksia edetä uralla. Tärkeimpinä arvoina pidän inhimillisyyttä, avoimuutta ja rehellisyyttä.”

Työterveyden, työhyvinvoinnin ja työkyvyn asiantuntijat
– vaikuttavaa työtä ihmisten ja työelämän hyväksi

Tutustu asiantuntijatehtäviin ja uramahdollisuuksiin
– löydä kumppanisi kestävään työelämään

Suomen Työterveyshoitajaliitto ry

”Yksin ei tässä työssä selviä. Toivon, että asian-
tuntemukseni auttaa myös muita onnistumaan
työssään.”